Công ty thiết lập bốn kênh phát triển nghề nghiệp cho nhân viên thuộc các lĩnh vực quản lýthe thao 24h, tiếp thị, kỹ thuật và kỹ năng:
(1) Dòng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực quản lýthe thao 24h, bao gồm các ngành hành chính quản trị và sản xuất quản lý. Dòng này chủ yếu áp dụng cho nhân viên đang làm việc trong các lĩnh vực quản lý hành chính và sản xuất.
1. Lĩnh vực hành chính quản lý. Thiết lập vị trí trợ lý bộ phậnTrang Cá Cược, phó trưởng bộ phận, trưởng bộ phận, trợ lý tổng giám đốc, phó tổng giám đốc.
2. Dòng quản lý sản xuất. Thiết lập vị trí tổ trưởngTrang Cá Cược, trợ lý phòng ban (đơn vị), ba chức vụ lớn (nhân viên kỹ thuật, thiết bị, an toàn), phó giám đốc phòng ban (đơn vị), giám đốc phòng ban (đơn vị), trợ lý giám đốc công ty con, phó giám đốc công ty con, giám đốc công ty con.
(2) Dòng phát triển nghề nghiệp tiếp thị. Thiết lập vị trí trưởng phòng kinh doanhthe thao 24h, trợ lý trưởng phòng kinh doanh (các công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), phó trưởng phòng kinh doanh (các công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), trưởng phòng kinh doanh, phó giám đốc bộ phận kinh doanh (giám đốc sản phẩm, người phụ trách công ty con kinh doanh), trưởng bộ phận kinh doanh, giám đố Dòng này chủ yếu áp dụng cho nhân viên tham gia vào việc bán sản phẩm tự sản xuất hoặc hoạt động thương mại.
Dòng phát triển nghề nghiệp kỹ thuật. Bao gồm các ngành kỹ thuật xây dựngthe thao 24h, kế toán, kinh tế, nghiên cứu và phát triển, pháp luật trong các lĩnh vực chuyên môn cụ thể.
1. Dòng kỹ thuật xây dựng88vin shop, kế toán, kinh tế thiết lập các chức danh như kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế) tập sự, kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), phó kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế) trưởng, kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế) trưởng, kỹ sư cao cấp (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), phó tổng kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), tổng kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế). Dòng này chủ yếu áp dụng cho nhân viên tham gia quản lý dự án, tài chính và hành chính.
2. Dòng nghiên cứu và phát triển thiết lập các cấp bậc từ nghiên cứu viên cấp bảythe thao 24h, sáu, năm, bốn, ba, hai, một. Dòng này chủ yếu áp dụng cho nhân viên của các nền tảng nghiên cứu và trung tâm kỹ thuật.
3. Dòng pháp luật thiết lập các chức danh như chuyên viên pháp lýTrang Cá Cược, luật sư công ty cấp ba, cấp hai, cấp một, phó tổng cố vấn pháp lý, tổng cố vấn pháp lý. Dòng này chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực pháp luật.
Dòng kỹ năng nghề nghiệp thiết lập các bậc học việcthe thao 24h, thợ cấp thấp, thợ trung cấp, thợ cao cấp, thợ lành nghề, thợ lành nghề cao cấp, thợ đặc biệt, và thợ thủ lĩnh. Dòng này chủ yếu áp dụng cho thợ kỹ thuật.
Công ty không ngừng xây dựng và hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực dựa trên chiến lược dài hạn và ngắn hạnthe thao 24h, thúc đẩy đổi mới các cơ chế đào tạo, lựa chọn và đánh giá hiệu suất. Công ty xem đào tạo là phương tiện hiệu quả để xây dựng tổ chức học tập, áp dụng phương thức "mời vào" và "gửi đi", thực hiện đào tạo toàn diện cho nhân viên.
Mời các chuyên gia học giả đến đào tạo cho lãnh đạo cấp cao về chiến lượcTrang Cá Cược, vận hành và quản lý; tổ chức đào tạo về ý tưởng quản lý, phương pháp quản lý và giao tiếp hiệu quả cho cán bộ quản lý trung cấp, nâng cao chất lượng tổng hợp của họ. Sử dụng các cách hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp để đào tạo nhân viên nghiên cứu, thông qua việc học hỏi bên ngoài và đào tạo nội bộ để phát triển nhân viên bán hàng, khuyến khích nhân viên không ngừng tiến bộ thông qua học tập. Đặt trọng tâm vào đào tạo định hướng cho nhân viên mới và đào tạo luân phiên cho nhân viên mùa đông bảo trì, sản xuất, hỗ trợ sự phát triển của nhân viên.
Thiết lập các hệ thống đào tạo nhân viên như rèn luyện định kỳ ở cơ sở88vin shop, luân chuyển khác biệt, tập trung giải quyết các vấn đề chuyên môn, liên hệ lãnh đạo tại điểm, kết nối thầy trò giúp đỡ lẫn nhau, thi đấu kỹ năng nhân viên. Hệ thống này giúp phát huy tối đa thế mạnh của nhân viên, cải thiện kỹ năng và mang lại cho họ những cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.
Phái cử nhân viên xuất sắc đi học tập và nghiên cứu tại các doanh nghiệp nổi tiếng trong nước và quốc tếthe thao 24h, mở rộng tầm nhìn cho nhân viên.
Xây dựng cơ chế giao tiếp hiệu quảthe thao 24h, hệ thống đào tạo, kế hoạch phát triển nghề nghiệp và tổ chức công đoàn để giải quyết căng thẳng tiềm ẩn và thay đổi nhu cầu tiềm ẩn trong khả năng và cấu hình của nhân viên.
Thực hiện nghiêm túc việc thưởng phạt88vin shop, kiên trì gắn kết kết quả đánh giá hiệu suất với lương thưởng, khen thưởng gương mẫu, chuyển đổi vị trí và đào tạo học tập. Thực hiện kịp thời việc thưởng phạt.
Công ty luôn đặt cải thiện đãi ngộ của người lao động và nâng cao thành tích kinh doanh của doanh nghiệp ở cùng mức quan trọng88vin shop, nỗ lực xây dựng hệ thống phúc lợi và đảm bảo toàn diện.
Hệ thống lương thưởng Thực hiện chế độ lương theo năm đối với quản lý và kỹ thuật; áp dụng thỏa thuận tiền lương cho các chuyên gia hàng đầu trong ngành; theo hướng dẫn của nhà nướcthe thao 24h, không ngừng nâng cao mức lương của công nhân kỹ thuật.
Phụ cấp trợ cấp Sau khi thử việcthe thao 24h, công ty sẽ cấp một lần tiền nhà cho sinh viên mới ra trường hoặc cung cấp chính sách ưu đãi quỹ công tích. Ngoài ra, công ty còn cung cấp phụ cấp chức danh, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp vệ sinh, phụ cấp cho nhân viên cử đi công tác, phụ cấp ca đêm, phụ cấp làm việc dưới lòng đất, phụ cấp giảm nhiệt độ và phụ cấp cho nhân viên sản xuất trực tuyến.
Bảo đảm phúc lợi bảo hiểm năm loại
Thực hiện chính sách hỗ trợ y tế đối với bệnh nặngTrang Cá Cược, nỗ lực giúp đỡ công nhân khó khăn và gặp tai nạn lớn, đã giúp đỡ hơn 1100 người trong vòng năm năm qua.
Thực hiện chính sách bảo hiểm y tế bổ sung88vin shop, hỗ trợ học đại học cho con em nhân viên, tính đến nay đã có 3193 người nhận, với tổng số tiền 15337,58 triệu đồng. Chính sách hỗ trợ học đại học cho con em nhân viên bắt đầu từ năm 2004 đã hỗ trợ tổng cộng 8688 lượt, với tổng số tiền 2777,1 triệu đồng.
Nỗ lực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và bầu không khí làm việc thân thiệnTrang Cá Cược, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa thể thao lớn mỗi năm, tích cực tổ chức các cuộc thi thể thao, kỹ năng, tổ chức các buổi gặp mặt cuối năm, tổ chức các hoạt động hẹn hò thanh niên, tạo môi trường nhân văn hài hòa. Thông qua các buổi họp nhân viên, hội nghị đại biểu nhân dân, báo cáo nội bộ của Tập đoàn Hưng Phát, đài phát thanh, bảng tin, hệ thống văn phòng điện tử, công ty tăng cường giao tiếp và trao đổi với nhân viên, lắng nghe yêu cầu của nhân viên. Thường xuyên khảo sát tại hiện trường sản xuất, tổ chức nhiều cuộc họp chuyên đề tại chỗ để giải quyết khó khăn và vấn đề trong sản xuất kinh doanh cũng như đời sống của nhân viên, kích thích nhiệt huyết làm việc của nhân viên.
Doanh nghiệp toàn quốc có quan hệ lao động mẫu mực
2. Tiền hỗ trợ định cư: Thạc sĩ 200the thao 24h,000 nhân dân tệ, tiến sĩ 500,000 nhân dân tệ.
